【天天聚看点】安放“37度母爱”需要多方合力促成

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在母乳科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。专家建议，要推动母婴室建设和规范化管理，同时探索保障哺乳期女职工权益的成本分担机制。（2月20日 《工人日报》）

俗话说，“金水、银水，不如妈妈的奶水”——母乳无疑是来自妈妈的人间美味、生命食粮。目前母乳喂养已经取得了较大的民意认同，不少职场妈妈选择加入“背奶一族”。何为“背奶”？指职场妈妈在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天的“口粮”。

近期的热播剧《今生也是第一次》中，王子文饰演的职场女性路远方遇到的窘境，让“背奶妈妈”这一群体再度成为关注焦点。“背奶妈妈”已经成为一个庞大的群体，她们的操劳和辛苦自不待言，所面临尴尬的“东躲西藏”更是让她们心力交瘁。

安放“37度母爱”需要国家出台相关政策保驾护航。一项调查显示，85%的“背奶妈妈”在上班后6个月以内选择断奶，与相关国际组织推荐的6个月纯母乳喂养标准存在差距。因此，希望国家有关部门进行顶层设计，进一步优化产休假制度或探索实行弹性工作制，加强对母乳喂养的制度支持和职工情感关怀，为保护、支持和促进母乳喂养提供更多现实支持。

母婴室建设和规范管理是守住母爱和女性尊严的底线的重中之重。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条曾提到，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。用人单位更需要以人为本，站在“背奶妈妈”的角度去思考问题，在标准化建设基础上增添服务内容、拓宽服务方式、推进服务创新，将关爱女职工、维护女职工合法权益和特殊利益落到实处。

母乳，有个温暖的别称叫“37度的母爱”，稳妥安放“37度母爱”是社会文明提升的重要标志，也是塑造城市人文精神的缩影。期待各地能正视出现的问题，继而对症下药去化解，期待让“背奶妈妈”更加从容镇定、更加气定神闲！（樊树林）

关键词： 安放37度母爱需要多方合力促成 母乳喂养